北京招聘

负责学术培训部门建设与管理

1、组建学术培训团队，拟定学术培训部门发展目标与计划；

2、编制部门运作的基本制度、流程及管理规范。

岗位职责二：负责营销团队学术培训规划及培训管理体系建设

1、制定营销团队各级人员学术转型能力标准；

2、依据标准，组织能力评估；

3、挖掘营销团队学术培训需求，组织调研分析；

4、制定营销团队学术培训规划及具体实施计划。

岗位职责三：负责组建培训讲师队伍及培训课程开发

1、建立学术培训讲师选拔标准与任用要求，并组织选拔；

2、管理培训讲师队伍，分配培训任务；

3、根据培训计划，组织培训讲师开发培训课件。

岗位职责四：负责建立外部培训资源渠道

1、收集外部培训机构、课程、讲师资源；

2、依据培训需求，筛选外部培训资源，组织外部培训。

岗位职责五：负责参与培训项目全流程实施

1、调查公司内部培训需求, 与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

2、编制培训项目方案，报批后组织实施；

3、筹备与组织实施培训项目，组织培训考核，确保培训效果；

4、联络外部培训公司，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；

5、评估培训效果、管理知识档案等。

岗位职责六: 负责部门日常运营管理

1、制定部门日常运营预算、管理制度、流程，并督促执行；

2、开展部门员工划考核管理，制定成长计划，督促执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，医学、药学等相关专业；

2、2年以上大型企业学术培训管理工作经验，同时具备医药销售经验者优先；

3、掌握学术培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程

4、具有培训体系建设经验及内部讲师团队组建经验，能够分析培训需求、开发制作课件、实施培训项目、筛选供应商并对培训效果进行跟踪。

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