北京招聘

岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历
2、5年以上人事工作经验，3年以上同岗位管理工作经验
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策
5、沟通、协调、团队领导能力强 有良好的服务意识
6、优秀的外联，公关能力，具备解决突发事件的能力

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