北京招聘

岗位职责

1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2. 负责发布招聘信息及招聘渠道的维护和开拓（不局限于网络）；

3. 负责职位的发布、岗位刷新、筛选简历；

4. 负责起草、修订招聘制度和招聘流程，并严格执行；

5. 完成招聘任务，保证进度，确保合适人才及时到位；

6. 管控人才引进风险，对于人才进行评估和风险防范；

7. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

8 .领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上专注招聘实践经验，有猎头经验及移动互联网或互联网行业实际招聘经验者优先

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验

3、熟悉企业内部招聘流程和不同类型的招聘渠道的使用；

4、能够精准把握业务部门需求，及时有效的对业务需求提供反馈；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 

6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；

7、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

员工福利：1文化活动：月度旅游、部门聚餐、户外联谊、周年聚餐、生日party、年度晚会等娱乐活动；

               2、各种福利：提供午餐、员工宿舍、端午节、中秋节、春节等节日礼品。

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