北京招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

京顺达物流集团成立于一九九四 年，励精图治二十四载，从单一仓储、运输业务，发展成为大型、现代化、知名物流集团，集团下设四大事业部、六家子公司、二十多个办事处，规模一千一百多人，年营业额近十个亿。乘用车整车物流和仓储是集团的核心业务，位居中国乘用车物流行业前列。
整车物流事业部，下设四家公司、二十多个办事处、六百多辆长短途运输车以及几十家外协合作单位，业务范围涵盖全国一线、二线、三线城市，商品车年发运达四十万台。
仓储事业部，下设两家公司、八大仓储中心，北京、天津、湘潭三大仓储基地辐射全国，年仓储量达四十万台，为集团提供充足的仓储服务保障。
联运事业部，主要负责集团水路、铁路以及同城短途配送业务，是集团适应市场变化、大力发展的多式联运部门，肩负着集团水铁市场开发以及集团新的业务增长使命。
工程建设事业部，主要负责集团物流产业园区规划、设计、施工及管理，是集团基建项目主管部门，承载集团基建项目建设职能。
历经二十几年的发展，京顺达集团为北汽集团、北京奔驰、天津丰田、东风本田、吉利汽车、长城汽车、郑州日产、上海大众、一汽大众、南京福特等汽车生产厂家提供优质服务并和多家物流企业建立了长期、稳定、紧密的合作关系。