北京招聘

一、 岗位职责
1. 搭建和优化集团总公司、下属机构各层级、序列人员绩效、薪酬管理体系；
2. 设计IT 、产品研发、业务运营等核心专业序列考核与薪酬激励机制；
3. 研究设计人工效能提升模型，负责推动各机构人工效能提升；
4. 研究设计人员编制及成本预算核算模型，实施对下属机构的监督和管理；
5. 负责下属机构管理者定调薪、年终奖金、业绩合同指导、审核工作；
6. 负责机构运营数据汇总、分析，外部市场薪酬调研等工作。
二、 任职要求
1、 工作时间在5年以上；
2、 学历背景：本科为985或211 ，硕士优先
3、 性别：***
4、 专业：有一定人力专业基础，及薪酬绩效设计实战经验
5、 工作背景：有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景
三、 能力要求
1、 上进、较强的学习能力，及自我驱动；
2、 较强沟通协调能力

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。