北京招聘

职位描述：
1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作；
2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划；
3、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道；
4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作；
5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；
6、负责对工作职能的分析和设定，为其它各项人事工作提供依据；
7、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法；
8、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；
9、根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准；
10、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施；

11、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施；
12、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查；
13、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作；

14、完成与总经理有关的其它事情。
任职要求
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源管理工作经验。2年以上物业行业从业经营；

4、有人力资源项目规划和实施经验；
5、熟悉国家相关法律法规；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件；
9、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
10、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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