北京招聘

岗位职责：

1、 概述

综合管理公司人员的招聘、培训、员工关系、绩效考核、人才培养等方面工作，根据公司的发展计划与发展目标，制度本部门的发展计划，并进行执行与落实，确保各项工作结果的达成,从而实现对公司发展的促进与员工满意度的提升。

2、 工作职责

招聘与新员工关怀

根据公司年度发展战略制定公司的年度招聘招聘计划，通过内聘或外聘等方式保证及时有效的人员供给。

确保公司全员岗位职责的建立、更新并确保其有效地应用于招聘、员工工作指导、绩效考评等相关领域；

评估现有的招聘渠道，对现有招聘渠道进行拓展和更新，实现招聘费用效用最大化；

确保新员工尽快融入企业，适应企业环境和文化，及时了解新员工的思想动态，确保其稳定性；

通过不同的形式和方法了解基层员工的思想动态，并对其进行关怀辅导。

人员培训、薪酬福利与劳动关系管理：

进行培训需求调研，结合公司需求制定培训计划，确保新员工培训、专业技能培训及管理领导力相关培训（第二课堂等）的顺利开展与实施，对课堂的学员满意度及培训效果进行评估；

负责绩效考评工作在公司的执行与落实；

负责辅导人事主管进行考勤、员工入离职、劳动合同、人事档案等相关工作的管理及保险、公积金的上报与资料办理；

对国家法律法规进行了解和学习，确保公司人力资源各项工作的合法合规性；

对人力资源及劳动力供给和薪酬市场信息进行收集和了解，协助上级领导进行有效地薪酬福利政策制定与落实；

任职条件：

本科及以上

人力资源管理，了解心理学、行为管理学

6年以上工作经验，有1-2年团队管理经验

培训工作经验丰富者优先

有外企工作经验者优先

工作地址北京市朝阳区华严北里2号民建大厦五层

一、企业简介
     北京隆盛泰健康科技股份有限公司是一家新三板上市民营企业。设有5家分公司，分别位于浙江、重庆、广东、湖北、四川等地。

   历经艰辛的发展历程

1997年，北京隆盛泰健康科技股份有限公司创始人王卫东先生从一支牙膏开始，开启了艰苦的创业之路。

一款来自美国的洁宝牙膏，仅两个单品。上世纪九十年代的中国，这款牙膏的售价是普通牙膏的15倍。公司当时仅有10人，在王卫东任总经理的带领下，无休息、无假期、边开拓、边学习，历经一年的销售，可喜的是6万支牙膏销售一空。

19年前，当6万支牙膏销售一空的时候，更加让王卫东先生相信了随着消费者生活水平的逐步提高，原装进口的高端日化产品及个人护理品需求量将大增，市场潜力巨大。

2010年，北京隆盛泰健康科技股份有限公司和德国著名日化产品的生产厂家万事乐德公司签订了在中国独家进口、并经销其旗下的著名品牌“哈罗闪”高端婴童护肤产品。历经五年的品牌塑造，目前哈罗闪品牌在淘宝天猫国际平台，已保持婴童品牌旗舰店销量***的领先地位。同时，哈罗闪品牌的销量在国内高端进口日化品牌行业，也达到了销量***的领先地位。
艰难困苦 玉汝于成

2011年以来，随着电子商务行业的飞速发展，北京隆盛泰健康科技股份有限公司迅速与国内外多家知名电商平台建立了深度合作关系，成绩斐然。目前，销售业务已覆盖各大垂直美妆网站（聚美优品、乐蜂网、魅力惠、唯品会等），B2C巨头（京东、一号店、卓越亚马逊、苏宁易购、当当网、银泰网）等，并开发了多家实力雄厚的线上分销商，在各大POP网站（淘宝、天猫、一号店POP、京东POP等）均占有大量销售份额。
        20年的艰苦历程，在董事长王卫东的带领下，隆盛泰取得长足进步和发展，已成为国内专业销售欧洲高端日化用品的知名总经销商。目前，业务发展主要集中于从事原装进口高端日化产品及个人护理品营销，产品来源主要包括美国、西班牙、法国、德国、意大利等多个国家的知名品牌。公司在全国地级以上100多个重点城市、1000多家大型超市、连锁超市、药店、医院、母婴连锁、化妆品专营店、百货公司开展业务，与屈臣氏、华润、万宁、华联、乐友、莎莎、博士蛙、赛特、燕莎、百盛、中友、当代等国际国内著名商业零售巨头建立了稳固的合作关系，公司直供网点达2000多个，经销商200余家。
 二、企业文化：

企业使命──“服务社会，造福员工”；
企业宗旨：“传播健康生活，真诚服务顾客”；
核心价值观：“以人为本、诚实守信、合作共赢、敬业奉献、拼搏进取、学习创新”；
企业愿景：“把企业建成员工理想共有基础上的共同体，事业共同体、利益共同体、精神共同体”。

三、福利
公司实施“幸福企业计划”，每年为员工开展不少于十项关爱项目，企业员工的工作热情和工作动力极大地发挥了出来，公司的经营业绩每年以较高的速度递增，经营效益也越来越好。与此同时，企业在业内也树立了良好的信誉和口碑形象。
   幸福企业计划：奖金、每年涨薪机会、五险一金足额缴纳、工龄工资、年度各项评优及优厚奖金、员工生日，婚丧病慰问、父母孝敬金、每季度团建……