北京招聘

工作概要

在严格的指导下，根据公司的人力资源工作流程，承担部分内部课程的培训、培训数据统计，并参与员工发展及公司文化活动等工作。

培训

1. 依据现场工作人员岗位培训程序文件要求，跟踪各部门的岗位培训实施情况，辨别培训材料的完整准确性，以督促各部门按时按要求完成岗位培训。

2.在培训发展专员的指导下组织培训，同时做好课程培训安排支持工作，准备好培训场地、设施、资料等，确保培训正常进行。

3.接收外部、外地分子公司培训需求，安排培训并跟踪记录存档。

培训数据记录

4.依据培训管理程序文件的要求，在培训结束后对培训考勤进行确认，并对培训考勤进行记录、存档和反馈，保证员工培训记录的准确和完整。

5.依据培训管理程序文件要求，培训结束后当场进行课程评估并进行汇总，在培训三个月后进行有效性评估。

公司文化活动

6.组织公司各项文化活动，包括愿景周、团队集会等活动。

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