北京招聘

1、负责公司人力资源战略的执行；

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

3、规范公司招聘体系，依据公司业务需要拟定人员需求计划，优化招聘渠道，优化招聘流程、简历人才储备库；

4、组织架构设计：结合公司发展规划和运营指标，协助总监梳理和优化公司组织架构，保证各组织功能的有效实现；

5、负责整体人力资源规划和战略、与公司负责人密沟通并站在人力资源的角度，在企业面临不同的运营环境下，及时有效调整人力资源的战略及重点实施；

6、制订公司的管理制度及人力资源工作当中的一系列体系；

7、人员招聘：建立公司的招聘体系及流程；选择招聘渠道；对应聘者进行面试评价；员工录用及试用管理,转正审批等 ;

8、薪酬管理：根据实际情况设计激励方案；

9、劳动关系管理：完善劳动合同管理及社保、工薪审批日常管理；

任职要求：

1、大学本科以上学历，管理类相关专业毕业；

2、3年以上工作经历；

3、具有良好语言表达能力，和跨部门沟通与协调能力，有责任心及良好的团队合作能力；

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