北京招聘

【岗位职责】

1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；

2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库，及人才库日常维护；

3. 了解部门的招聘需求，并作出快速反应，及时为公司招聘到合适的人才；

4. 负责招聘数据的统计与分析，按时提供各类招聘报告；

5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

【职位要求】

1.教育背景：全日制本科或以上学历；英文口语流利；

2.两年以上专职招聘工作相关经验，熟悉管理岗位的招聘内容；外企工作经历优先；

3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4.工作积极主动，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力，能在高压的情况下完成工作。

***此岗位有可能为短期，根据实际业务量调整合同期限***

Responsibilities:

1. Take ownership of English projects recruitment;

2. Expand new recruitment channels to meet the company business development requirements of the new projects;

3 Maintain and develop good relationships with internal clients and external suppliers such as website and recruiting vender;

4. Ongoing operational management support for delivery and the team.

Requirements:

1. Bachelor degree, 1-2 years' experience in HR recruiting area;

2. Solid interview and selection skills are must;

3. Have systematic recruiting concept;

5. Flexible enough, with good presentation and communication skills;

6. Good command of English both oral and written, proficient PC skills, especially Excel, PPT.

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。