北京招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

11、熟悉残保金等外联业务流程。

任职要求：

1、人力资源，管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有连锁企业(连锁超市、连锁加盟、医药零售、连锁药店等)工作经验者优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略，策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强。

北京语慧天下文化艺术有限公司（以下简称“语慧天下”）创办于2015年，公司创办以来始终致力于通过全面构建青少儿普通话与口才培训测试的科学体系，包括教材编制、教学方法研发、评级标准制定、测试与考核体系确立等，促进现行普通话培训测试体系的延伸与完善，使其涵盖面更广，内容更具体、更充实。语慧天下将全力为青少年儿童语言文字应用能力的提升提供专业、权威、科学、完善、细致的指导与服务，助力孩子成才，致力民族振兴。
为实现规模化运营，公司现下设教学研发部、教学服务部、市场推广部、渠道合作部、运营指导部、财务部、人事部、行政部八大部门，拥有一支经验丰富、勤勉高效、业务能力强、极具创新意识的研发队伍、销售队伍、服务队伍和行政队伍，同时发展了一批专业素质高、知名度和影响力很强的客座讲师与教研员，并得到了业内相关领导、专家学者的长期关注与鼎力支持。
语慧天下，让孩子们“语”众不同。公司将以“让每一个孩子从小说好标准普通话”为愿景，秉承“为客户提供最为优质的运营服务，为员工开辟最为完善的成才通道，为社会创造最具价值的教学资源”的宗旨，践行“创新、实干、合作、进取”的核心价值观，海纳百川，与时俱进，追求卓越，努力建设一个善于学习、用心做事、开放包容、和谐奋进的大家庭，倾力打造领先的、受社会尊重的、综合型的专业教育服务机构，为社会创造价值，为员工提供机会，为行业增添活力，为中国教育的改革与发展贡献力量。
核心竞争力
教材教案标准化、师资队伍专业化、教学方法多样化、教学服务本地化、运营支持常态化、信息管理网络化、考核标准公平公正、学生活动丰富多彩。
十五年规划
2016年—2020年，全国学习普通话与口才的青少儿达到1000万人，2020年—2025年，全国学习普通话与口才的青少儿达到5000万人，2025年—2030年，全国学习普通话与口才的青少儿达到1亿人。
企业愿景：让每一个孩子从小说好标准普通话。
企业精神：创新、实干、合作、进取。
发展战略：海纳百川、与时俱进、追求卓越。
企业使命：让孩子们“语”众不同！
企业宗旨：为客户提供最为优质的运营服务，为员工开辟最为完善的成才通道，为社会创造最具价值的财富资源。
企业理念：再漂亮的容颜也会衰老，再健硕的身型也会改变，唯有非凡的表达与优雅的谈吐，伴随岁月流逝，越发醇香深厚！