北京招聘

一、人力资源规划

1. 根据业务发展的实际情况，推动和监督各城市的执行情况；

2. 了解国家并向总经理提供人事政策依据；为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施等；

3. 配合公司发展规划，制定人力资源发展规划、控制预算、合理配置人力资源；

4. 为管理层的人事变动（辞退、劳动合同续约、调动、晋升），提供人事意见，同时进行相应的沟通、协调与跟进工作。

二、招募

1. 负责总部、门店各类人才、尤其是中层管理人员的引进

2. 根据总体用人要求结合发展情况，组织管理层人员的面试工作，以及相应的跟进工作，如有问题进行针对性的沟通、协调、矫正，，以保证业务的正常开展； 制定子公司招聘策略，完成的招聘工作

3. 评估招募主管提供渠道，并有效指导招募工作的规划

三、绩效考核

1. 协助上司完善绩效考核方案，并收集相关部门意见

2. 每月收集绩效考核结果，并进行统计

3. 及时至各执行部门收集绩效考核的实际情况，并及时与上司进行反馈与沟通，并进行相应调整

4. 根据绩效考核人事成本预算，进行预算与实际情况的控制

四、人事成本

1. 对人事费用的管控及稽核

2. 负责员工福利的跟进、费用申请、发放工作

五、劳动关系

1.组织和培育公司的企业文化和团队建设；及时合理地协调员工关系，处理可能出现的问题

六、员工福利

1. 公司活动的组织安排

2. 员工投诉的接洽与初步备案，并协助上司进行处理

七、部门报表

1部门报表的核对，并对相关问题予以提报

八、上司交办的其他工作

能力要求：

1. 5年以上企业人事管理工作经验，具有连锁经营企业的工作经验者更佳

2. 同等职位3年以上工作经历，对人事管理各模块有一定的实际管理经验，对人力资源规划尤为熟悉

3. 思路清晰，有较强的分析及逻辑 思维能力，对企业经营相关的外部人才、劳动 市场的动态策略及信息敏感

4. 具有较强的人际沟通能力，有亲和力

其他要求：

1. 热爱餐饮行业，有高度的工作热情和敬业精神，有一定的英语书写能力

2. 坚持原则，态度严谨，忠于职守；洁身自好，有良好的职业道德，能保守商业机密

3. 有团队合作精神，富有创新精神

我司为上海云蒸餐饮管理有限公司（旗下品牌：桂满陇、咬金、虫二酒肆、北纬三十度），成立于2013年8月，是一家志愿成为中国美食标签的餐饮企业，公司专注于中国古代传统文化与美食的共生，我们希望桂满陇成为中国文化输出的桥梁。

菜品以杭帮菜为主，川菜为辅，融合了江南意境菜，是上海***人气品牌之一，连续多年获得上海年度十大人气餐厅。

自创建以来，从上海到北京、南京、深圳、无锡、苏州、扬州、镇江、南通、厦门等城市，至今全国已有近50家直营店，员工近2000人。