北京招聘

工作职责:

1、组织架构管理：负责推动事业部的组织机构设计与完善，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；

2、组织效能管理：针对核心业务，分析适合的人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

3、人力资源规划参与：制定公司的人力资源规划，包括编制管理、业务推动、人员结构优化等；

4、人才管理：对所负责业务单元和人才组织定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等；

5、干部管理：实施中高层干部和核心岗位人才管理，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、绩效等进行日常管理，为干部任免提供决策建议；

6、高效编制：完成高品质人力资源运营报告编制，如月报、季度报告、人才盘点报告等；

7、领导交办的其他工作事宜。

任职资格:

1、统招全日制本科以上学历，为人正直，做事有激情，工作高效，逻辑清晰且愿意挑战自我；

2、6年以上HR专业模块经验，至少3年以上COE或组织发展相关工作经验；

3、拥有互联网行业相关以及知名咨询公司工作背景，PPT撰写能力极强，经历过快速发展期公司的开创性工作者优先。

4、适应企业快速发展的节奏，工作结果导向，以及适应高强度、快节奏的工作强度。

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