北京招聘

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

9、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项；

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、汉语言文学及相关专业本科以上学历。

2、从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识 。（在经理岗最少做过1年以上的工作）

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

经过多年发展，公司已建立起完备的组织体系和严密的质量管理体系，技术力量雄厚，管理制度健全。开展特色中药饮片业务的筹备和销售运营，成为特色中药饮片的行业引领者；透过核心中药产品延伸开发，做好品牌延伸和推广，快速发展大健康产业，如金银花饮料、果冻、洗液等系列健康产品，形成健康产业多元次发展，进一步拓展和提升真奥品牌。