北京招聘

岗位职责：

1.根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，独立开展人力资源招聘工作，满足公司用人需求；

2.开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司招聘所需人才；

3.负责各招聘岗位的简历筛选、面试安排、offer谈判，入职跟进等各环节；

4.做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

5.负责建立健全公司人才库，主动了解业内人才动态信息，做好人才的储备和选拔。

职位要求：

1、本科及以上学历，有2年以上独立招聘经验，有猎头经验优先考虑；

2、熟练的办公操作技能，良好的沟通和语言表达能力；

3、极强的内驱力和目标意识；

4、性格开朗，亲和力好，有一定的抗压性。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。