北京招聘

岗位职责：

1.重点人力资源外包项目标准化流程的梳理（入离职流程、考勤流程、请休假流程等人事流程）；

2.支持重点项目系统化的建设和推动落实；

3.门店人员的离职风险管控，劳动仲裁案件管控；并形成标准流程推广到全国；

4.深入业务，及时根据员工反馈，了解员工感知度和满意度，保证员工的稳定性；

5.持续跟进重点外包项目，组织协调各个端口（商务端、客户端、招聘端），调动资源，推动项目的顺利开展；

6.总结分析重点项目上的人事流程，且将其标准化，推广到全国，并落地实施；

7.领导交代的其他事项。

职位要求：

1.本科及以上学历，在企业从事过3-5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系管理和HRBP工作经验优先考虑； 

2.熟悉劳动合同法律法规；熟悉人力资源工作；对项目标准化和项目管理有一定的经验；

3.愿意在人力资源领域有更专业更深入的发展，不拘泥于操作执行工作；

4.良好的沟通协调能力，变通能力，组织能力，学习能力强；

5.独立思考、能独当一面、耐心、细心、敏感度、亲和力；

6.办公软件熟练（Excel、PPT、Word等）。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。