北京招聘

岗位职责：

1、理解业务需求与痛点，针对性地设计HR解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持业务部门按计划开展和达成业务；

2、基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与落实招聘实施，保证招聘工作的顺利开展，按质按量完成招聘目标；

3、建立全国校园渠道，开拓和维护校方关系。组织校园宣讲会，增强雇主品牌；

4、优化招聘工作体系，深度挖掘各种招聘渠道，开拓有效新渠道，提高招聘效率；

5、协助贯彻企业文化、政策及流程在业务部门的执行；

任职要求：

1、 大学本科学历，专业不限；

2、3年以上互联网/通信/IT等行业专业人力资源工作经验，擅长招聘，熟悉国家法律法规和招聘流程，有校园招聘经验；

3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

4、 善于沟通，灵活，具有跨团队协作能力；

5、执行力强，积极主动，善于协调和利用资源；

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