北京招聘

岗位职责：
1、 梳理公司绩效管理现状，完善绩效管理制度，设计绩效方案，优化考核流程，保证绩效管理制度的落地和实施；
2、 根据绩效考核现状，不断优化绩效管理工具，提升绩效考核的适用性、时效性和准确性；
3、 组织周期性绩效考核工作，对绩效考核过程进行监督和管理；
4、 梳理组织架构及部门职责，进行组织调研和组织效能分析，并进行方案优化设计及落地实施；
5、 协助人员招聘及其他模块工作。

任职资格：
1、硕士及以上学历，专业不限；
2、从事人力资源组织绩效工作5年以上，具有组织诊断、职级优化、绩效方案制定等经验；
3、责任心强，积极主动，逻辑清晰，沟通协调能力强；
4、具有甲乙方经验尤佳。

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