北京招聘

? 梳理公司员工关系SSC相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；

? 统筹处理全国的员工关系日常事务，包含但不限于：确保入、转、调、离手续、合同续签、合同解除、考勤管理等工作的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险；

? 统筹处理全国的线上线下人员信息的录入、更新、补充、管理、分析，纸质档案的管理

? 统筹处理全国的员工的福利（法定福利及公司补充福利），包含但不限于增减员、手续办理跟踪、费用管理及分析、供应商管理等；

? 根据公司多元化用工模式，保证各个用工政策实施落地；

? 处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；

? 协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；

? 围绕企业文化和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目；

? 员工关系方面的专业输出，及团队培养，人才输出。

易才集团介绍：www.ctghr.com

北京易才宏业管理顾问有限公司（简称:易才集团）是中国最专业的人力资源外包服务提供商，并不断创新，致力达到国际领先水准。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BPO）、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

易才集团成立于2003年目前已在中国北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在海外中国香港、美国成立分支机构。2010、2011连续两年，集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“全球外包100强(Global Outsourcing 100)”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。

易才集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。