北京招聘

1. 协助上级建立公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；

2. 制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；

3. 负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；

4. 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

5. 组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉

6.完成上级临时交办的工作。

任职要求：

1．本科学历，人力资源、经济或管理类专业优先；

2．至少5年以上薪酬、绩效工作经验 ；

3．具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；

4．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，实务操作经验强；

5．熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl；

6．细致耐心、成熟谨慎，抗压力较强；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；

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