北京招聘

1、 根据公司发展战略进行人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划；

2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；

4、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；

5、负责指导人才招聘、调配、离职、劳动关系等日常管理；

6、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；

7、负责协调各部门的人事关系，建设积极向上的企业文化；

8、负责公司人才储备及后续人才培养，完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、三年以上人事管理同岗位工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、良好的沟通协调能力，具有亲和力，责任心及事业心强；

5、100人以规模，文化传媒行业工作背景者优先考虑。

关于博睿时代
博睿时代文化发展中心成立于2007年，是一家专业从事政府及社会公共关系策略的公司。凭借着原创性的策略指导，专业的公关服务团队，强有力的执行力与控制力和强大主流的媒体资源，专注于政府及社会公关传播策划，提供公共关系、事件策划、网络传播、形象广告以及与之相关的策略与咨询等服务。
博睿时代拥有强大的媒体传播执行能力、品牌策划创新能力、危机管理协调能力，通过专业、完整、高质、快捷的品牌传播服务，帮助政府提高知名度、增强美誉度，从而实现社会和谐稳定发展。
博睿时代以公关策略、形象策划、媒体代理、项目策划、活动策划等为主业，可提供各类公关庆典、会展会务、演艺舞美、平面设计、影视拍摄等全方位的服务。
博睿时代为客户服务的方式——团队无缝协作=高效
博睿时代独具特色的无缝协作的作业方式，各部门在项目同步，信息共享和整体决策方面都具有更大的弹性和广泛参与性，使每一个项目都能够高效优质的完成。

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