北京招聘

工作职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、 负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

8、完成交代的其他事项

岗位要求：

 

1、从事人力资源管理工作2年以上，具备专业知识 。

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

3、对绩效模块有一定的了解和能独立制作整套绩效考核

4、有建立一个完整的规章制度的经验优先

5、对国家政策和相关法律法规有一定的了解和关注

6、有在服装公司（有直营的服装公司）做过的优先

7、有培训公司的工作经验优先

 

 

 

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