北京招聘

职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、公司的战略规划制定和年度经营目标制定；
3、负责HR专业人员及各职能部门中高级管理岗位人员的系列绩效管理课程培训，培育绩效管理环境、提升绩效考核技能；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，五年以上管理经验；
3、熟练掌握企业人力资源管理知识和技能；
4、熟悉企业人力资源绩效管理；
5、熟悉《劳动法》及国家、地区相关的法律、法规和政策；
6、熟练使用计算机办公软件；
7、具备良好的领导能力、决策能力、组织协调能力、沟通能力、语言文字表达能力。

SOOTA是一家由多名十几年来长期在大中型传媒、互联网、快消、IT、教育和咨询行业企业担任人力资源高级管理岗位的合作伙伴共同创建的创业型企业。希望通过我们的努力搭建并形成一个“精准、互联、优质”的跨界社区平台，并为品牌客户提供良好的品牌宣传和推广的空间。

SOOTA目前提供服务为：
1、SOOTA社区平台的搭建和运营
2、中小型企业HR组织建设服务
3、中小型企业核心人才发展与管理
4、中小型企业组织发展诊断与咨询
5、标准化人力资源管理体系建设
6、人力资源与劳动关系智库
7、人才评测和分析

公司主页：www.soota.cn