北京招聘

岗位职责：

一、绩效考核工作
1、梳理工作流程，制作岗位说明书，以此作为绩效考核的依据
2、参与绩效考核制度的制定，并安排进行绩效前的培训
3、协助各部门进行绩效考核，并在实施过程中进行指导
4、每月收集各部门的绩效考核数据，进行统计
5、经部门经理审核通过后，公示绩效考核结果，并及时反馈
6、绩效投诉的收集、调查、处理
7、及时提供绩效考核数据，为工资提供相应数据
二、薪酬福利工作
1、收集行业薪酬福利数据，并进行分析；
2、根据薪酬调查结果，结合公司实际情况，协助部门经理起草薪酬方案；
3、协助经理进行薪酬福利的预算、核定工作，实现人力成本合理化；
4、根据相关数据，编制员工工资表，经人力经理、财务经理审核后，报总经理审批，然后财务发放工资；
5、负责员工社保、公积金的统计、缴纳、基数核定等工作；
6、解决与薪酬管理相关的各种问题，提供各种合理化建议；

任职资格

一、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等管理类专业
二、五年以上人力资源薪酬绩效工作经验
三、熟悉人力资源知识，掌握薪酬绩效的要点，了解绩效考核工具
四、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
五、具有绩效管理、薪酬管理、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力

    创建于1995年，以影视制、多媒体电子产业为主体，主要涉及文化、教育、科技、影视等四大领域。现已形成策划、创作、拍摄、后期制作、包装生产于一体的经营模式。年均独立摄制发行高层次、高品位、高质量的各类原创影视片及多媒体电子作品近1000（部）集，许多作品被列为国家新闻出版总署重点选题并多次获奖，其制作设备及技术均为国内一流水准。“中联文化”已成为行业公认的第一品牌。

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