北京招聘

【岗位职责】

1. 根据公司的招聘计划，制订招聘实施方案，满足业务的需求；

2. 负责拓展多种形式的招聘渠道，满足招聘需求；

3. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，优化招聘环节，提高招聘效率；

4. 负责招聘数据的统计与分析，按时提供各类招聘报告；5. 管理招聘团队，辅导组员绩效，提升业绩。

【职位要求】

1.教育背景：全日制本科或以上学历；

2.五年以上招聘工作相关工作经验，2-3年以上团队管理经验，有集团或批量招聘经验优先； 

3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4.工作积极主动，以结果为导向，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力，能在高压的情况下完成工作；

5. 具备英文听说读写能力优先。

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。