北京招聘

工作职责：
一、团队管理
1.制定并向上报批销售团队构架与规划；
2.管辖区域内员工的带教工作；
3.对销售经理进行内部培训指导及外部培训组织；
4.对销售经理团队进行激励及绩效管理；
5.任免店长，并主导店长团队建设；
6.店长、导购团队培训内容及培训实施的组织；
7.编写针对店长导购团队关于销售部分的培训课程进行培训。
二、终端管理
1.规划并制定具体细节性的连锁终端统一管理办法；
2.终端形象的统一管理控制；
3.定期对终端的状况进行全面分析评价；

4.销售费用的总体控制；
5.定期对终端进行走访检查。
三、渠道管理
1.新渠道商的初步评估与审核；
2.渠道条件的审核和深入谈判；
3.渠道商定期拜访；
4.定期通过经事先设计的固定方式向渠道商传递公司销售信息；
5.定期汇总并及时向上反馈渠道商经营信息与状态。
四、绩效管理
1.每季度初与上级共同制定绩效目标；
2.签字确认共同制定的绩效目标和绩效管理办法；
3.将确认的绩效目标向下分解传递；
4.推动绩效目标的实施；
5.定期跟踪、调整、反馈绩效目标实现进程。
五、部门内部管理及其他
1.部门内部工作安排；
2.部门间工作协调；
3.临时奖励方案制定及审批；
4.根据费用规划，审核及控制费用；
5.及时就销售经理无法解决的问题与其他部门进行沟通。

六、任职资格：

1、正规统招本科或以上学历，30-40岁；
2、具有五年以上一线女装同岗位管理经验。适应出差；

3、五年以上零售管理经验，其中三年以上总监职位管理经验；
4、良好的沟通、协调、谈判技巧、熟练应用计算机；
5、具有国际品牌管理运做经验（化妆品、服装等）
6、具有百货商场零售渠道管理经验及国内百货良好人脉关系。

我公司系集品牌代理，服装制造，贩卖分销为一体的专业化团队。公司前身从1991年开始经销生产意大利品牌贝纳通；1996年经销贝纳通F1，是全球***家将运动风格的时装以专卖店的形象引入中国，也是贝纳通集团***家运动主体的专卖店；1999年公司注册持有了子苞米（M.TSUBOMI）女装品牌，***次将日本风格与欧美时尚相结合,推出***正装和休闲相结合的风格系列；2000年推出卡利亚里（CAGLIARI）男装品牌系列，是公认的意大利风格高档便装；2004年公司原班人马推出卡利亚里（CAGLIARI EXCHANGE）女装品牌系列，秉承了简约、内敛、高档时尚的风格。专卖店覆盖全国各大中城市一类百货店，集设计、营销、生产一体化，已成为国内首屈一指的著名名高级时尚女装品牌公司。不盲目造势，追求共同生活价值是我们品牌发展的宗旨。真诚欢迎有志之士加盟班纳发迅的团队，共创美好未来！