北京招聘

1、制定人力资源管理规章制度：组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；架构搭建与团队建立/工作组织。

2、人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。

3、招聘管理：根据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；招聘中高层管理人员。

4、绩效考核管理：安排人员定期组织各部门员工业绩考核；根据企业任命程序，组织实施管理层晋升前考核。

5、薪酬管理：负责组织员工的薪酬福利管理；组织制定企业统一的劳动社会保障体系；安排人员按规定为员工办理各种社会保险。

6、培训管理：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。

劳动关系管理：组织制定企业统一的劳动合同文本；安排人员办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议。

7、人事管理：组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档。

任职要求：

1、 大学本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业教育背景人员优先。

2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉有关地方法律。

3、五年以上人力资源管理经验，具有大、中型连锁企业人力资源工作经验者优先。

4、良好的沟通能力，具备团队合作精神。

5、计划性和实施执行能力强，有团队领导能力。

哈里童创（Harry's Kinderactive）专注面向3-8周岁学龄前和初期儿童，提供国际领先的西式成长体验、消费和教育平台，通过各种独特的互动体验形式，搭建亲子间的沟通桥梁，在培养孩子各种软技能的同时，为亲子互动提供了更多创意和想象的空间。哈里童创秉承一贯的高品质、优服务、多趣味、强互动，提供各类兼具创意与互动的体验课程，将亲子互动的情感体验带到更多家庭中去。目前，哈里童创旗下已有三个品牌，分别是：哈里小屋、路易烘呗与BAB（艺熊工坊），全国已有三十多家实体门店，集中于一线品牌的商场，走中高端品牌路线。总部位于上海，欢迎加入哈里童创，实现共同发展。