北京招聘

作为HRSSC面向业务部门的任职与新员工试用期管理总接口，对任职与试用期管理服务质量、交付效率与用户服务体验负责：

1.对接HRBP/延伸COE，了解业务需求，基于专/分委会要求适配差异化任职方案并贯彻执行；

2.为员工、HRBP、主管、评委等相关人群提供专业问询服务和业务培训服务；

3.严格基于SOP执行操作流程，协调内外部资源，保障服务质量，持续提升交付效率和用户服务体验；

4.为业务部门提供专业数据分析报告，推动业务/流程/IT/产品持续优化。

独立负责本族类任职资格全流程交付，对服务质量、交付效率及用户服务体验负责：

1.负责一个或多个族类任职资格认证方案适配、接受员工任职申请、基本资格与举证材料检查，评委预约、答辩过程组织、评议结果汇总与录入、任职结果审批跟进及任职结果公示；

2.为员工、HRBP、主管、评委等相关人群提供专业问询服务。

一专多能，负责多个族类任职资格实操交付：

1.二次复核员工举证材料；

2.评委预约、答辩过程组织、评议结果汇总与录入、任职结果审批跟进及任职结果公示；

3.跟催提醒、问询答复、数据统计与分析、业务简报输出。

负责任职资格专项运营工作：

1.团队内部运营台账数据录入与维护；

2.团队内部成员任务分配及协调；

3.任职资格运营数据统计与分析，输出专业运营报告；

4.任职资格及辅导业务超期与预警数据跟催、提醒，点对点落实到具体负责人。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉电脑应用系统操作；

3、具备良好的客户服务意识，沟通交流、随机应变能力强，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；

4、善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。

国内大型民营企业，涉及多个模块业务，包括但不限于IT互联网产品、传统机械重工、快消产品