北京招聘

1、通过规划、落实和评估员工关系和人力资源政策、方案和规范，维护并丰富公司的人才资源。

2、实时更新岗位要求和描述，完善公司组织架构。

3、建立招聘、测试和面试流程；向主管推荐优秀候选人；负责开展和分析离职面谈；提出后续发展建议来管理公司人才资源。

4、开展入职前的指导和培训，使员工能更快适应分配的任务。

5、实施周期性的薪酬调查；安排和组织工作评估；预设薪酬预算；监督和落实个人工资发放情况；完善、规划和推行薪酬结构优化，以此建立薪酬体系。

6、培训主管指导和规范员工行为，确保员工的工作成果得以规划，监督和评估；定期安排主管和员工的座谈；听取并解决员工的不满；为员工和主管提供咨询。

7、通过研究和评估福利需求及趋势，建立员工福利计划并告知员工相关福利；向管理层建议福利计划；主导福利理赔过程；落实和评估福利合同的报价；提供福利合同；计划并贯彻福利计划的教育方案。

8、监督确保公司履行并遵守国家和地方适用的人力资源相关规定；开展调查研究；保存所需记录；在听证会上代表公司利益。

9、通过规划、修正并为人力资源政策和程序提供建议，维护管理层的指导方针。

10、设计存档和检索系统，以保存人力资源历史记录；仔细留存过去和现在的记录。

11、通过参加教育性论坛，掌握专业和技术知识；阅读专业期刊；拓展人脉网络；加入专业团体。

12、负责安排和分配员工到各部门，完成人力资源工作需求；跟进工作状况。

13、负责招聘、筛选、入职前的指导和培训员工，规范员工管理。

14、为员工提供咨询，规范员工行为来保证其工作质量；规划、监督和评估其工作成果。

15、 采取必要的措施促进团队建设。

职责要求：

1、能带领招聘团队规划、搜寻并尝试不同渠道来为各部门招聘合适的人选，满足公司需求和成长。

2、人力资源相关专业，本科以上学历。至少在400人以上公司有从事人力资源经理5-7年以上的经验。有其他人力资源相关证书，例如福利管理、绩效管理、薪酬管理等优先考虑。

3、有在视效公司或者后期制作公司经验者优先考虑。

4、有良好的的人脉网络，能推荐优秀的制作人员填补公司的职位空缺。

5、熟悉国内的劳动法，并能随时掌握最新动态。

6、有团队合作精神，能带领并培训其团队不断壮大。

7、 能有效制定有关团队建设、员工福利和其他活动方案来鼓舞员工士气，提高工作效率。有相关咨询技能的优先考虑。

8、有熟练的英语阅读和写作能力优先考虑。

VHQ北京公司隶属新加坡VHQ媒体集团，是VHQ集团全资拥有的中国区分公司之一。
VHQ媒体集团总部位于新加坡，成立三十余年，专注于电视广告和电影领域后期制作，发展历程熠熠生辉，分支机构已遍布亚洲主要城市，包括吉隆坡、雅加达、胡志明市、上海和北京等。VHQ集团超越了地理和文化的界限，为东南亚、大中国区、印度半岛、中东、欧洲以及北美的客户提供高端的数字影像服务。
VHQ北京分公司主要从事电视广告、电影、游戏片头、工业模拟等各领域的三维动画制作。作为一家国际化的制作公司，VHQ崇尚激情和自由的创作氛围，吸引了全球杰出的制作人才、管理人才的加盟。
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