北京招聘

岗位职责：

1、参与绩效的调研，对绩效架构做出相应建议，协助制定和修订公司绩效考核制度；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、梳理岗位工作流程， 细化薪酬绩效管理规章，加强检查和监督落实；

4、整理分析考核数据，及时提供绩效数据支持；

岗位要求：

1、有一定的人事相关工作经验；

2、掌握一定的数据处理能力，思维逻辑清晰；

3、了解绩效考核工作流程；

4、具有良好的沟通表达能力。

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