北京招聘

岗位职责：

1、负责部门人力资源的规划、配置，落实部门人力资源的招聘、培养和团队建设工作。
2、负责制定部门总体工作计划，并督促、检查计划的执行，确保部门工作目标的完成。
3、负责部门成员岗位职责分配，指导、审核部门成员的日常工作，负责部门成员的绩效评估。
4、指导部门各项工作制度与流程的建立、优化，以及指导各项工作业务平台的建立和完善。
5、负责制定、控制部门预算管理，负责部门与其他部门重大问题的协调沟通工作。
6、负责制定人力资源战略、策略，协助企业文化建设与宣贯，落实员工沟通与员工关怀工作。
7、负责审核人力资源年度规划、年度规划外招聘计划以及招聘政策、招聘合作协议。
8、负责公司组织架构的建设与优化，负责审核各部门职责、职位设置与人员编制。
9、负责组织中高层管理岗位的招聘，负责中高层管理团队的培养选拔与岗位调配的落实。
10、负责任职资格管理、人才开发方案的审核，协助公司后备管理人才库选拔与培养工作，协助推动各部门任职资格管理、员工培养与人才梯队建设工作。
11、负责关键岗位员工沟通，负责重大员工投诉或劳动争议处理。
12、负责公司综合行政办公与后勤服务制度及流程的建立，并不断完善与优化。
13、负责综合行政办公与后勤服务费用预算的控制。

任职资格：

1、 女性，35至40岁期间，已育有小孩者优先；
2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
3、 8年以上儿童行业相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
5、 精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
7、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

北京麦幼优投资有限公司成立于2006年，总部位于北京朝阳区三元桥繁华商业圈，是一家专注于儿童产业投资的管理机构。 作为率先将国际先进的儿童教育模式和理念引入国内的专业机构，麦幼优创造了一个全方位满足儿童成长、教育与生活所需的儿童产业体系。这一体系涵盖了游乐园与游乐设备、儿童餐厅、儿童教育、儿童商品四大方面，真正实现了儿童产业机构的系统化。

成就麦幼优（Myoyo）：

2006年，成立投资公司，专注儿童产业投资
2007年，成立早教机构，筹备儿童会馆
2008年，成立游乐设备公司，生产游乐设备、玩教具
2009年，行业信息化建设，实现管理信息化
2010年，全国连锁加盟，走上品牌扩张之路
2011年，成为业界知名品牌管理连锁机构
2012年，建立儿童主题餐厅，缔造国内儿童餐饮新模式
……

我们的使命：

全方位关注儿童成长的品牌使命，让MYOYO充满希望

四大品牌目标，成就让人信赖的MYOYO:

企业管理：流程化、标准化、信息化
企业目标：儿童产业一线品牌
企业服务：孩子开心、家长放心、投资省心
企业经营：诚信、创新、务实

员工福利：

切实而富有意义的员工福利是麦幼优对每个员工生活的关照和感情的倾注。麦幼优致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富每个员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养。加入麦幼优的每个员工将会享有公司给予的以下福利。
1、    丰厚的薪酬福利：有竞争力的基本工资、基于绩效的加薪、奖金、五险等给我们充足的物质支持。
2、    人性化的休假管理：年假（根据工龄有增加）、婚假、产假，让我们有充分的时间平衡我们的生活。
3、    温情的节日礼物：生日、春节、端午、中秋等各种节日礼物，使我们感动节日到来的每一天。
4、    体系化的培训计划：公司根据各种岗位的职业发展，制定并实施季度培训、年度培训计划，帮助我们不断成长。
5、    丰富多样的年度活动 ：公司不定期的为员工组织各种形式的活动，如郊游、旅游、拓展、健身等，使我们的生活更加丰富多彩。

职业发展：

A、    餐厅服务员→前厅主管→餐厅经理 （或公司总部其它管理岗）
B、    授权加盟专员→主管→经理→总监（或公司总部其它管理岗）
C、    运营基础岗→主管→经理→总监（或公司总部其它管理岗）
D、    市场基础岗→主管→经理→总监（或公司总部其它管理岗）
E、    设计基础岗→主管→经理→总监（或公司总部其它管理岗）
F、    产品基础岗→主管→经理→总监（或公司总部其它管理岗）
麦幼优欢迎行业精英加入

公司地址： 北京市朝阳区三元桥天元港中心B座2106室（地铁三元桥站C2出口或亮马桥站B出口）
联系电话：010-84250200
公司官网：www.myoyo.cc