北京招聘

1、负责人事异动手续办理及档案管理，人力资源数据分析，包括：入职、转正、晋升、离职等异动手续办理，E-HR系统人事数据维护，更新，人事档案管理及台账维护；

2、负责各地区商管及集团商管人力资源数据的对接及汇总；

3、负责集团薪资福利的核算及发放； 负责集团人事费用分析；

4、配合部门负责人做好招聘及培训组织及辅助工作

5、负责配合实施集团商管及地区商管绩效考核工作，包括绩效结果收集、核算、汇总等；

6、负责集团商管企业文化活动的实施及地区商管企业文化活动的对接；

7、负责集团商管及地区商管会议的组织与协调工作；

8、负责集团商管档案、证照、公章及固定资产管理等，同时检查监督地区商管公司上述相关工作的合规性；

9、配合部门负责人做好新公司成立的注册，办公室选址、装修，设施设备采买工作等筹备事项。

教育水平：大学本科或以上学历

专业要求：人力资源、工商管理等相关专业

工作经验：至少两年以上大型企业（商业、地产、零售优先）人力资源相关工作经验；

知识技能：1、拥有人力资源管理、劳动法等方面的专业知识；

2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等日常工作；

3、熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用。

个人素质：1、严谨、踏实、敬业，对工作认真负责；

2、具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

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