北京招聘

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 　　
2、五年以上人力资源管理岗位经验； 　　
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 　　 　　
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 　
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 　　
7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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