北京招聘

1.协助银行保险负责人规划、组织和执行三级机构内外部培训和训练，通过销售督导，提高内部银保团队的综合能力和银行销售人员的销售技能和销售效率（产能），达成业务目标；

2.讲师队伍和教练队伍建设：包括专职培训岗的招募、培训、日常工作辅导、追踪和考核，销售讲师选拔、辅导和评估、教练选拔、培训和评估；

3.日常培训管理：根据总公司制定的制度和流程，负责分公司日常培训管理，包括计划执行的追踪管理、培训预算管理、培训资料和档案管理、讲师管理；

4.负责分公司培训岗位讲师的招募和辅导；

5.协助银保负责人进行渠道外部训练相关事项洽谈，跟进落实并完成渠道外训任务；

6.协助总公司培训部完成培训需求调研，根据总部课程开发计划安排，协调分公司培训资源，完成课程开发工作。

任职要求：

1.本科以上学历；

2.6年培训工作经历，其中2年培训管理经历；

3.有渠道销售或管理工作经验者优先，有讲师认证优先，有AFP证书者优先；

4.熟练掌握讲师授课技能，能进行基本课程的讲授；

5.能熟练运用PowerPoint等Office软件制作培训材料；

6.具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织协调能力，有团队合作精神，能够承受工作压力。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。