北京招聘

1、 负责公司绩效体系的建立、完善，并组织实施；

2、 建立适合公司的绩效及激励体系，制定绩效调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；

3、 负责工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；

4、 定期制作公司绩效分析报表，为领导决策提供数据支持；

5、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度（包括股权、期权、合伙人体系），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

6、 根据考核结果，提出各级人员的职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；

7、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8、组织和推动深潜公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、五年以上绩效、福利工作经验，,三年以上管理工作经验，有互联网行业背景优先

3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；

5、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、 工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；

8、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。

    普惠财富投资管理（北京）有限公司 成立于2013年9月，是一家专注于中产家庭投资服务的第三方财富管理优势品牌企业，总部位于首都北京，目前旗下集结了二十多家服务公司，业务版图覆盖全国。 公司专注个人投资，以卓越产品与创新化管理模式，服务广大中产家庭，涉及私募基金、私募证券、私募债、资产管理等多元化产品与服务。截至目前，普惠财富已为数万名中国高净值和大众富裕客户提供专业的资产配置服务，缔造了行业传奇。 普惠财富已吸引高榕资本为首的强大股东群，汇聚了银行、信托、证券、保险、基金等各金融机构具有资深从业经验精英组成的知名资产配置专家团队。公司始终坚持“服务中产家庭，让个人投资更安全”的经营使命，践行政府关于“将合适的产品和服务提供给适合的投资者”的要求，努力营造健康和谐的财富管理环境。
    2017年2月、3月普惠财富相继取得了私募股权基金管理人牌照和私募证券基金管理人牌照，8月A轮融资成功，迈向资本市场的进程中，积极稳步推行“人才战略计划”，广泛吸纳行业人才，拥抱监管政策，赋能于人。秉承公正诚实、务实严谨、开放和谐、睿智创新的价值观，以优质卓越的产品及创新的管理模式，保障各方利益，推动中国第三方财富管理行业合规化发展，励志成为中国第三方财富管理优势品牌及整合型企业。