北京招聘

工作职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、参与集团组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划，完成岗位素质模型构建、优化及模型落地等相关工作

3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；

4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；

5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；

6、跟进新员工入职流程等；

7、上级安排的其他工作；

任职资格：

1、3年以上招聘经验，具备素质模型及任职资格构建相关工作经验，有岗位管理相关工作经历者优先；

2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

3、有互联网、第三方支付公司招聘经历，人力资源相关专业本科以上学历；具备独立招聘研发人员经验者优先。

4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；

5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；

6、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

    叮咚传送，成立于2016年，由拥有数家一流的科技企业创始或工作背景的高端人才团队发起创立，目前已经获得两轮投资及几十家投资机构的高度关注。公司拥有自主研发团队和运营团队。
    公司以推动新一代城市物流体验为使命，利用自身技术优势，创立了城市中去仓化、智能调度的新型同城配送模式。“叮咚传送”是利用“互联网技术+智能算法”实现同城3-5小时极速、低价、安全、精准送达的智能物流平台。 公司旨在打造成一家在新消费背景下的业内一流的新型物流服务提供商。
   叮咚传送采用多渠道接入，用户可以通过手机微信、PC等多入口进行操作。与传统快递不同，叮咚传送的缘起及最后一公里主要依靠小型汽车进行揽派的新型模式，有更快的响应速度、更大的配送半径和更安全的运输条件，全程保障如：高价值、易破损、易变质等货品的安全递送。
    叮咚传送在货品安全、极速配送的基础上，追求精准送达的服务理念，货品实时的路径推送、透明化的载运人、灵活的用户路由更改、可追溯的异常拦截等，给用户更加安心、便利的服务体验。帮助了众多电商平台的物流配送服务优化，让更多的消费者享受到 “半日达”、“准时达”、“准点达”等超京东配送的物流体验。