北京招聘

岗位职责：

1.负责业务团队的招聘管理及招聘实施、招聘效果的评估等工作，保证招聘工作的顺利开展；

2.搭建、优化完善业务部门的员工关系管理体系，负责员工入职、转正、晋升、离职等操作及面谈工作，同时进行数据分析整理；

3.员工关怀工作的推动及落地，及时了解员工思想动态，做好疏导沟通工作；

4.企业文化宣导及落地的推动者，通过多种形式推动业务团队理解践行公司的价值观及文化；

5.解决员工投诉和劳动纠纷，降低用工法律风险；

6.协助做好人才培养、组织发展等工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先考虑；

2.两年以上人力资源经验，至少对六大模块中一模块具备一年以上经验；

3.具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有较好的亲和力；

4.具备良好沟通谈判能力，能独立处理员工关系及各种突发事件；

5.具备较好的应变能力、书面表达能力，思维敏捷，条理性强；

6.偶尔短期出差。

车多多是一家为致力于构建二手车交易‘新服务’生态的科技企业。经过多年的行业积累，车多多始终以“为消费者提供安心、便捷的购车体验”为使命，致力于通过科技创新及专业服务，搭建一个开放、创新、务实的全交易场景数字化服务平台。
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