北京招聘

岗位职责：

1.完善人力资源管理体系，开展招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等全面工作；

2.根据企业发展战略，组织编制并实施公司人力资源规划；

3.完成公司人员招聘配置、薪酬核算、绩效和人力相关分析等工作；

4.负责员工沟通与激励机制的建设，完善员工关怀，规避劳动风险，建立和谐、愉快的工作氛围；

5.上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.大专及以上学历，8年以上人力资源经验；

2.医疗行业或连锁机构人力资源经验优先；

3.具有严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计及分析能力；

4.良好的业务理解力、沟通能力和人际关系处理能力；

5.积极主动，能承受高强度工作的压力，责任心强。

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