北京招聘

薪酬绩效主管
岗位要求：
1、完成每月员工薪资计算和绩效审核，制作工资报表，并按时发放工资，
2、协助制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集汇总薪酬信息和数据；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工薪酬资料库；
5、办理社会保险和公积金基金，以及进行其他福利管理；
6、负责员工关系管理以及HRIS系统管理；
7、负责员工绩效考核管理相关工作；
8、其他与薪酬相关的工作。

任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、5 年以上工作经验，至少2年以上薪资核算管理工作经验；
4、熟悉国家和北京市人事政策、法律和法规；
5、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件，具有HER系统操作管理经验者优先；
9、具有互联网、IT公司工作经验及销售提成计算经验者优先；
10、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
11、具备强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

    北京博雅立方科技有限公司成立于2008年, 作为中国领先的大数据智能营销领导者，提供专业数字营销服务和软件，并推出大数据智能营销解决方案。
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