北京招聘

工作职责：

1、协助上级制定年、月度招聘计划，并按时完成招聘目标；

2、负责招聘岗位的筛选简历、约面、面试、背景调查、录用通知等；

4、负责员工考勤、薪资核算；

4、负责入、离、调、转手续的办理和管理；

5、负责新员工培训、在职员工培训。员工活动、员工关怀、档案建立等管理事宜；

6、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

1. 专科及以上学历，专业不限，2年以上HR相关工作经验（熟悉至少1个模块）；

2. 对人力资源有一定的了解，具有良好的职业道德和团队合作意识；

3 .外向、亲和力强，具备较强的责任心与较高的敏感度，能承受工作压力。

“沟通是人类社会的基础，也是传递信息构建信任的重要途径。Recurrent.ai相信以人工智能技术优化每一次沟通的过程，可以使得每个人都能更加顺利地实现人生价值。我们期望和更多有志于利用State-of-the-art的黑科技赋能人类沟通的小伙伴一道，从企业服务开始，让企业每一次的沟通有更好的回应。”
-- Recurrent.ai创始团队
Recurrent.ai 拥有来自清华、卡内基梅隆的顶尖科学家、工程师和经验丰富的解决方案专家组成的精英团队，曾效力于Google Brain、Facebook AI Research、微软亚洲研究院等全球***人工智能机构与IBM全球咨询服务部、Cisco等全球领先的企业服务公司。
创始人团队成员曾师从苹果公司现任AI负责人、深度学习奠基人之一Ruslan Salakhutdinov；亚马逊AWS现任AI负责人、机器学习泰斗Alex Smola；国家杰青、清华大学计算机系副系主任、数据挖掘***专家唐杰教授；曾从0到1打造国内知名的大数据分析公司，服务数百家企业，带领团队创造近亿元年营业额。
团队具备深厚人工智能研发实力，作为***作者发明了国际领先的NLP算法XLNet，在20项任务超越Google BERT；获阿里巴巴天池大数据竞赛全球第二名、Nvidia先锋研究奖、北京市科学技术奖一等奖、吴文俊人工智能技术进步奖一等奖、英伟达Nvidia2018中国人工智能初创公司挑战赛第四名；曾作为核心开发者研发了知名的科技大数据分析平台AMiner；过去三年在ICLR、NIPS、ICML、KDD、ACL等***AI会议发表论文二十余篇；在所有六个主流语言建模数据集取得世界*** (State-of-the-art)。
公司现在北京、上海两地设有办公室，拥有100人以上规模自建AI标注团队，已获得来自金沙江创投、真格基金等机构的千万美元融资。
福利待遇：
年终奖：2-8个月薪 具体根据能力和业绩确定。