北京招聘

八大福利

一、月度福利

凡入职员工，公司给予员工（含试用期）每月福利发放。

二、十三薪

工作满一年，在职员工第一年（当年）可享受13薪，薪资按照一年（当年）平均基本工资发放。

三、驾照补贴

工作满两年，凭驾照，公司将给予驾照考取费用的报销。一线城市北、上、广、深的驾照的报销费用为4000元，其他城市考取取得的驾照报销2800元。

四、培训专项资金100万/年

公司设培训学习基金池每年100万元，给予优秀员工、干部平均每人每年价值万元的带薪培训补助。

五、孝心假期

父母生日及结婚纪念日当天公司给予各1天，共计3天的带薪孝心假。

六、体检

入职满一年以上的干部，公司将给予全方位体检（每年一次）。

七、工龄工资

在公司工作满1年以上者，公司将给予每人每月100元的工龄工资补助，每年递增100元，500元封顶。工龄工资按照月度发放。

八、车补

在干部职位工作满三年，公司将根据不同级别给予不同额度的车补。

（1）总监级别以下的干部，在干部职位工作满三年，可每年享受车补10000元。

（2）总监及总监级别以上干部，公司给予购车补助；

（3）副总级别以下干部，购买30万元以内车辆，在公司服务满6年，公司给予购车费用全额报销。

（4）副总及副总级别以上干部，购买50万以内的车辆，在公司服务满6年，公司给予购车费用全额报销。

职位描述：文秘专业者优先

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　　

3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　

5、负责考勤统计、员工社保办理; 　　

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 　　

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 　　

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 　　

11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　　　

12、负责离职员工手续办理等; 　　

13、负责管理部门文档管理; 　　

14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、安全、卫生等工作; 　　

15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作; 　　

工作时间：

早8:30晚18:00，中午12:00-13:30吃饭、午休。

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