北京招聘

岗位职责:

1. 人才管理
建立并持续完善各层各类员工任职资格标准，推动各条线任职资格评审并结果应用；
完善集团人才管理体系，组织实施各层各类人才的选拔、盘点、队伍建设和管理。
2. 干部管理体系梳理及优化
负责梳理集团干部管理的范围、考核、培养、任用、奖惩等，获得广泛共识后予以推动实施 ；
负责结合集团干部管理项目落地需要，研究业界**实践，并促进整合、应用、落地 ；
负责预测干部管理需求的变化，推动项目组成员按项目进度计划实施并达成既定目标 。
3. 干部日常管理
负责组织开展各级干部的任免、培养、考察、淘汰等，设计干部档案并监督落实到位。
4. 职位体系管理
负责职位体系建设与管理，统筹规划现有职位并进行分层分类管理和后续优化。
5. 其他临时性工作

任职资格:

1. 本科及以上学历，985.211优先，8年以上相关工作经验；
2. 五年以上大中型集团OD岗位任职经验，重视实战落地，有干部管理、人才盘点、职级体系、绩效考核其中任一领域的成功案例；
3. 具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力；
4. 善于向上和向下沟通，文笔能力突出，能撰写各类组织发展制度；
5. 文字功底强，精通PPT；
6. 正直，务实，有强烈的目标感和执行力。

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