北京招聘

工作职责:

1、绩效管理：根据公司战略目标和业务发展阶段，对现行绩效管理体系进行更新完善，制定及优化关键岗位绩效评价方案；

2、绩效管理：对现行人力资源条线的绩效评价体系进行优化升级，并协助规范及优化各职能条线绩效评价体系，对各部门绩效考核细则合理性进行有效辅导，及时回应各部门对绩效实施意见与建议；

3、绩效管理：负责业务部门日常绩效考核运营，包括满意度调查、绩效考核结果统计与分析等。对绩效管理体系运行效果进行后评估，及时调整并监督执行；

4、薪酬管理：审核分公司薪酬报表；

5、负责对接各上级单位要求的人力资源报告撰写及统筹。

任职资格:

1、本科及以上学历，经济学、市场营销、数学、人力资源管理、心理学等相关专业；

2、有房地产开发、房地产营销代理行业薪酬绩效管理经验2年以上；或相关咨询公司薪酬绩效体系设计项目经验优先；

3、有绩效管理体系搭建与落地实施经验；有经典绩效管理工具（KPI/MBO/BSC/360/OKR)至少其中三项的使用经验；有房地产行业（与营销有接口）经验；具备薪酬激励体系搭建逻辑有限；

4、沟通能力良好、做事踏实认真、有一定的抗压能力。

保利地产投资顾问有限公司（以下简称“保利投顾”）成立于2001年，是保利发展控股集团战略布局房地产服务领域的专业子公司，是集团“不动态生态发展平台”重要的经纪板块。旗下拥有保利爱家、房小宝、保利金服等子公司，32家区域公司，业务覆盖超100座城市，累计服务项目超1000个，公司已经连续十年获得“中国房地产策划代理百强企业十强”。

21年来，保利投顾始终以大交易服务为战略基点，发展战略性新业务。目前公司已形成新房代理、新房分销和存量房租售三大核心业务，衍生发展研究咨询、金融服务及客户大数据管理等业务，提供不动产全链条综合服务，成为服务B端、C端的综合型专业投资顾问。