北京招聘

1、熟知人力资源战略、体系，能够根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，良好的实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，提高员工的绩效水平。
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
7、劳动关系：及时处理公司管理过程中的重大人事问题；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系。
8、人力成本管理：控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职条件 ：
1、教育背景：人力资源相关专业本科以上学历。
2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上高端服装从业经验。
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4、知识/技能：熟悉服装营运管理要求，了解服装行业人力规划；可独立开展：人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作。
5、素质要求：
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平；
◆可承受压力。

子苞米(m.tsubomi)始创于1998年，设计团队兼有法国年轻建筑师、日本著名摄影艺术家、米兰时装杂志编辑等优秀团队的加盟，推出的服装深得现代都市***的喜爱。
品牌理念
从容并蓄，相生相成。
从容的把多个概念交织在一起，并将其互相转化，互相促进，互相作用，互相影响。
m.tsubomi力求色彩、材质和造型方面的独特创意，形成自己的时装语言，每一件商品面料均是经过对全球面料商的精挑细选而来。同时集合全球年轻艺术家的创作灵感，通过剪裁、造型、颜色的运用，将人文精神融入于每一件时装之中。是具有品味、设计感以及实用性的, 呈现优雅、含蓄和自然风格的品牌。
m.tsubomi始终致力于宣传一种崭新的穿衣法则。通过同色系或异色系的搭配，同素材或异素材的组合，以及诸如披肩、手袋等饰品的系列化运用，希望将现代中国***引入一种充满乐趣而又富有独到性的衣着意趣。
m.tsubomi品牌始终秉承发轫之初念:探求服饰与现代文化调和的道路，斟酌时代变迁精要，从而避免盲从及浮躁；明了东方人传统审美观的优势，使m.tsubomi专注于构筑含蓄内敛的款式，于细节处展现世界；平缓而紧凑的版型有如白描，简约、凝练的勾勒出拥有者柔顺有致的曲线；大量柔和含蓄的色彩，使得穿着者始终能够保持从容自信的心绪。
关于面料：m.tsubomi服装的面料均采用欧洲最时尚的面料，质地精良、手感舒适；版型简洁、典雅、线条流畅；颜色柔和、明亮。
关于搭配：m.tsubomi更倡导一种现代中国***的崭新穿衣法则，把她们引入一种充满乐趣而又富有独到性的搭配技巧——多方位的组合与多方位的搭配。m.tsubomi坚持选用最适合***柔滑肌肤的材质，才能传递给品牌拥护者倍受呵护的满足感。　散发知性光芒的***， M.TSUBOMI只需将原本的她展现，即为最真……
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