北京招聘

职位描述

1、协助建立和完善的SSC体系；从集团角度建立统一的人事流程和规范，并且在子公司和分公司本地化落地，保证整体流程和规范的执行一致性。

2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括入转调离、劳动合同、用工模式管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作、人事规章制度等不断完善相关制度体系；

3、人事政策和国家相关政策的研究，做好人事管理的前瞻性工作，为公司决策提供依据，相关内容在HR内部或员工层面的培训。

4、人事日常工作的运转负责和人才引进、非京生源落户、留学生落户、积分落户、工作居住证等的办理。

5、人事相关信息系统的维护，相关信息的例行分析，为业务部门提供数据支持。

6、保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷。

职位要求

1、 统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先；

2、 5年以上人力资源工作经验，并且有3年以上大型公司SSC工作背景；

3、 熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验；

4、 具有丰富的员工关系管理经验，薪酬及社会福利保险管理的经验，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理；

5、 具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展。

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