北京招聘

职位描述:
1、完善或起草适合公司发展的人力资源制度，做好人力资源资料整理；
2、招聘：利用各种渠道发现公司需要的人才，快速组织安排面试、筛选、初试；
3、培训：组织协调公司人员培训计划的实施及评估工作，及入职培训；
4、薪酬：月工资核算；
5、考核与评价：协助编制各部门的考核评价指标，并落实核算。提出激励计划和具体实施办法；
6、员工福利与企业文化建设：安排实施员工福利政策：建设适合企业发展的企业文化；
7、员工关系与职业规划：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展, 提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议；
8、参与职位管理、组织机构设置，编写、审核各部门职能与职位说明书。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、至少3年以上人力资源相关工作经验，能够独立完成人力资源各模块执行工作；
3、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，
4、优秀的表达能力及沟通能力，良好的组织和领导能力，良好的团队合作精神；
5、熟练使用PPT、Excel等办公软件。

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公司网站：www.geomedia.com.cn