北京招聘

技能要求:

薪酬福利，绩效管理，绩效考核

岗位职责

1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的薪酬策略与激励策略；

2、负责各部门工作职能划分，编制各级人员的岗位职责及对应KPI考核细则，并基于此制定各部门和人员的整体绩效考评方案；

3、负责组织实施绩效考核方案，科学、有效地落实各项细节要求，包括准备考核资料、工作日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；

4、负责整理分析绩效考核数据，建立人员绩效档案，整理和归档相关考评材料。在必要时提供绩效数据支持，协助开展人员考评工作；

5、负责绩效管理工作的后续跟踪、评价、分析与优化工作，协调处理异常情况，整理反馈建议和意见，提出解决方案及应对措施；

任职资格

1、全日制统招本科以上学历，2年以上的薪酬绩效经验，公司规模至少在300人以上；

2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验；

3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析；

4、具备优秀的敬业精神与抗压能力，积极乐观的心态与出色的工作责任心；

5、良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。

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