北京招聘

3、负责员工入离职办理工作。负责项目员工入职培训工作。

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

6、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

7、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合

理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交

流，提高招聘活动效率；

北京华源亿泊停车管理有限公司创立于2007年，注册资本金1000万元，是优秀的停车场运营管理企业之一。在城市静态交通研究、规划、设计和运营管理领域具有丰富经验和现场运维能力。
公司总部位于北京，近年来积极拓展全国行业市场，成立了17家分公司，努力开拓外埠城市的发展空间，发挥公司的核心竞争优势实现“开拓创新，立足于市场前端；专业高效，服务于客户需求”的市场营销策略，努力扩大公司的市场占有份额，以国际化的运营管理服务理念，引领中国静态交通产业发展。
业务范围集停车场运营管理、停车场规划设计、停车场工程施工、停车场投资建设、智慧停车场解决方案、人员培训、劳务派遣、人事代理等领域，致力于为客户提供卓越的停车运营管理服务和智慧停车服务方案。
服务对象涵盖行政办公机构、大型建筑综合体、***体育场馆、综合商业区、星级酒店公寓、医院、院校、城市森林公园、居住区、P+R停车换乘等不同业态停车场项目，在管项目90+，停车位总数80000+。
公司以“24+ 为客户提供卓越的泊车服务”为企业宗旨，牢固树立客户至上的服务意识，以“专注、创新、勤勉、守正”为企业价值观，以“做中国静态交通产业最具影响力的服务运营商”为企业愿景，在注重创造社会效益的同时，实现企业经济效益，以独特的停车场经营服务理念以及完善的停车场运营管理模式，为不同类型停车场项目提供专业停运营管理服务，同时也在探索创新型发展思路，在行业发展趋势的推动下，通过“互联网+”、“信息化平台”建设整合停车资源，多元化业务打通全产业链的合作，打造中国静态交通产业最具影响力的服务运营商。