北京招聘

职位描述：

1．组织整体设计：根据公司发展战略，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作；

2．组织运营管理：负责公司整体及主要业务单元的组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织岗位设置、组织职能设计、组织绩效完善、战略业务会议等的支撑工作；

3．组织效能管理：管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。

4．组织变革管理：参与组织诊断、设计和优化等组织系统变革工作，承接组织设计、研究及后续组织优化相关工作；

5．人才发展规划：基于公司的职级体系，搭建员工发展通道，建立核心岗位人才及干部的个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

6．人才盘点评估：建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；

7．人才管理体系：建立核心岗位人才及干部的管理体系，对核心岗位人才及干部的储备、选拔、任免、培训、考核、评价等工作进行日常管理；

8．其他项目跟进：配合外部咨询项目、组织内部项目，推进其与组织发展、人才发展相关的项目工作。

职位要求：

1．统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2．能够熟练运用组织管理、干部管理、人才发展等相关的工具方法，并能转化为企业可落地的应用工具；

4．5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上组织发展工作经验；

5．认同公司文化，思维条理清晰，善于数据分析，善于主动沟通，有较强的方案策划及落地推动能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；

6．有干部管理或人才发展领域工作经验，或者高科技业务管理经验者优先，具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先。

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