北京招聘

岗位职责：

1、年度区域培训工作计划制订和落实；

2、日常区域培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；

4、区域各类培训效果月度分析、提升；

5、课程库的建立与维护；

6、人均生产力提升、员工流失率控制（6个月新员工、区域流失率）；

7、区域培训相关报表提供和分析；

8、区域奖项评选事宜+员工关怀；

9、其他区域相关培训文化工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、有零售行业或相关行业3年以上专职培训工作经验；

3、有培训组织规划相关工作经验；

4、能独立进行课程开发及课程讲授工作；

5、良好的沟通表达能力，富于激情，热爱培训工作；

6、形象端正，口齿清晰，无不良嗜好。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。